针对设计和工艺等技术人员：一周至少上六天班，没加班费，没调休，午饭6块的标准，需自己掏3块，不上班没补贴，请假扣钱，没有加班一说，更加没有调休了。没有公假一说，没有婚丧假，没有产假，即使有产假，也是停薪留职。只有规定死的几个假。交综合保险，如果交4金要院长批准，没多少人能享受交4金，即使外地人有人才居住证。只交三金，而且是按1900的标准，不论你以后工资多少，还有一个住房公积金，要交的话，全部自己掏，也是最低标准交。有2人一间的鬼一般的宿舍，里面一个柜子，两张床，一个桌子，屋内两个日光灯，一个阳台，可以洗衣服。交房租，不是免费的。要开通宽带和电视，先申请，估计一年能批下来就不错了。要领个东西，一级一级签字，直到院32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333262353962长大人签。走流程，没人看，领导也不看，除非你找到他，“提醒”他几次，也许会记得。无纸化的执行能力是好，但是结果是最差，因为没人去看网上通知，你发下去半年，不去提醒，人们已经忘记了，到时领导还要追究你的责任。
工资嘛，不论你工作几年，进去2000左右试用工资，合同写6个月，一般3个月可以了。然后等评职称，一级半是工程师最高的级别，工资是4800，最低助理工程师，工资1800左右。比工程师高的是高工，工资可以超过5000，但是对于毕业工作6年内的能达到两级工程师就已经不错了，两级工程师工资是4200。没有年终奖，有项目奖，项目奖一年总共可以拿个1000左右。过年过节费跟上面说的一样，不会超过250 RMB/年。基本在龙工技术人员呆到2到3年，就已经是老员工了。你能熬下来就可以当官。虽然工资不高，但是可以显几下。
在里面做设计工程师，你会发现你变成“领导”，要管你自己的图纸，要去车间找丢失的料，要像计划员一样催料，要去叮采购，要去看加工质量，要去跟各个部门打交道，更加要加班。有项目奖，刚开始憧憬着，后来你发现你干了好多，时间特别紧，计划是领导订，意思就让你拿不到奖金。非常垃圾的单位，不知道怎么上市的。人走了一批又一批，可笑的是有2个子公司的设计人员几十人被竞争对手全部挖走了！！！

在龙工没有劳动法只有奴隶法，记件工资，多劳多得，2月一小降3月一大降{工价}，现在的龙工靠定班产量过日子，[计件工资制度下需要定班产量]想想怎么回事吧！单人单机每天8点上班迟到一元一分钟，5点下班，早退50，旷工100，窝工50，每天要求加班到9点，未按要求加班50，请假好说，发烧要冒烟，得病要爬不起来，工伤基本没有，工资每月基本扣5%。这样的管理方式，居然还想灌军标，这样的惟利是图，还想人民解放军和他们同流合污。他们着些家伙什么都不会，会的只是想尽一切办法扣工资捞钱。
更可笑的就是李新炎这个不知道什么叫“社会责任”的家伙还想和海尔一样做跨国企业。真是天大的笑话。我在江西龙工工作3年了，最高也就拿到了2600最低拿过300的，更可笑的你想炸脑袋都不可能想到的，我辛苦一个月工资居然是负的，也就是说扣的不够扣了。
来吧，龙工欢迎你，只也你钱够多《送礼》，关系够硬《硬到厅级》，是傻子都能找个位置让你当领导。
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